Inhouse CAS 2021/22 – Zertifikate werden vergeben

 
Viseca Card Services SA, Viseca Payment Services SA, HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich und i opener haben eine grossartige Idee auf den Boden gebracht und die dritte Durchführung des Inhouse CAS Transformational Leadership mit grossem Mehrwert umgesetzt. 
 
Allen Teilnehmenden herzliche Gratulation für den erfolgreichen Abschluss. Hier eine Auswahl der Umsetzungshighlights:
 
★ Erhöhen der eigenen 𝗔𝗰𝗵𝘁𝘀𝗮𝗺𝗸𝗲𝗶𝘁
★ Mitarbeitendengespräche führen mit der Technik von 𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽
★ Erstellen von bereichsübergreifenden, 𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲𝗻
★ «Gärtchendenken» aufbrechen durch 𝗽𝗿𝗼𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
★ Umsetzen von 𝗣𝗘𝗥𝗠𝗔-𝗟𝗲𝗮𝗱 im Führungsalltag
★ 𝗪𝗛𝗬/𝗛𝗢𝗪/𝗪𝗛𝗔𝗧 bewusst im Arbeitsalltag einfliessen lassen
★ Umsetzen einer «𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗴𝗻𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗣𝗹𝗮𝘁𝘁𝗳𝗼𝗿𝗺»
★ Aktives Reflektieren mit einem 𝗙𝘂𝗲𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀- 𝘂𝗻𝗱 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘀𝘁𝗮𝗴𝗲𝗯𝘂𝗰𝗵
★ Bewusste Anpassung der 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗺𝗲𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿
★ Analyse des persönlichen «𝗖𝗶𝗿𝗰𝗹𝗲 𝗼𝗳 𝗜𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲»
★ Organisation eines 𝗛𝗮𝗰𝗸𝗮𝘁𝗵𝗹𝗼𝗻𝘀 
 
Gratulation allen Absolventen: Daniel Alpiger, Marcel B., Gianni Calia, Nadine Hutter, Sandra Känzig, Vaios Karagiannis, Cedric Liard, Alessandro Orsi, Perretta Luca, Stefan Stute, Fabio Sulzberger, 
 
Herzlichen Dank für die Unterstützung: Giovanna Aceste, Andre Rindlisbacher, Michael Strub, Alexia Böniger, ruggero crameri, Reto Gross, Max Schoenholzer, Stefan Kämpfer, Rolf G Fischer,  Denise Beele, Edouard Papaux,  Martin Ravizza, Tobias Wirth, Thomas Herzog, Marco Bernarda, 🇺🇦🕊🇷🇺 Daniel C. Schmid, PhD, 
 
Übrigens: Die 4. Durchführung wird im Herbst starten – weitere Infos folgen!
Hier gibt es allgemeine Infos zu den i opener Inhouse CAS: https://lnkd.in/dv6CQ2y